Unicaja ha puesto en marcha la segunda edición de ‘Generación Unicaja’, su programa de desarrollo de talento interno para altos potenciales. Participan treinta profesionales de servicios centrales y de la red comercial que no ocupan puestos directivos.
El programa combina formación especializada, evaluación de competencias, coaching y mentoring con el trabajo en equipos multidisciplinares sobre proyectos vinculados a las prioridades estratégicas de la entidad.
Esade y Deloitte colaboran de nuevo en formación directiva, liderazgo y acompañamiento profesional, en coordinación con los equipos internos de Unicaja.
La primera edición contó con 29 participantes, cinco proyectos, 2.400 horas de formación y en torno a 175 sesiones de mentoría. Los proyectos abordaron la experiencia de cliente, los productos financieros, la eficiencia operativa, el desarrollo profesional y la transformación digital.
La promoción anterior concluyó en junio con la presentación de los proyectos vinculados al Plan Estratégico 2025-2027.
El refuerzo del talento y la cultura forma parte de ese plan, junto con la mejora de la experiencia de cliente, la transformación digital y la simplificación de procesos.
La nueva promoción suma treinta participantes.
