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El Ayuntamiento abonará en dos pagos la deuda de 132.000 euros, que el anterior equipo de gobierno contrajo con ex trabajadores municipales

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La concejala del área de Personal, Pilar Fernández-Fígares, ha anunciado que el Ayuntamiento de Estepona abonará en 2014 la deuda que el anterior equipo de gobierno contrajo con ex trabajadores municipales. En concreto, la edil ha explicado que el Consistorio pagará en marzo y junio del próximo año los 132.000 euros que les correspondían a estos empleados por el plan de puntualidad y reducción del absentismo laboral del ejercicio 2010-2011. Fernández-Fígares ha indicado que las cuantías pendientes por estos mismos conceptos para el resto de empleados municipales -668.000 euros- se irán abonando a partir de junio de 2014, tal y como se acordó en la anterior Mesa General de Contratación. Asimismo, ha recordado que el equipo de gobierno ha abonado durante este mandato más de 750.000 euros de atrasos generados por los incumplimientos de los anteriores responsables municipales a la hora de efectuar los pagos a la plantilla. Por otro lado, el equipo de gobierno les facilitó el viernes a los sindicatos el borrador del presupuesto municipal de 2014 para que estudien las partidas reservadas al capítulo 1, que se destina a personal y que garantiza la estabilidad laboral de la plantilla, así como el cumplimiento de los pagos atrasados. Durante la reunión mantenida con los responsables sindicales, la edil ha reiterado que el Ayuntamiento continúa con el plan de recolocación que puso en marcha el pasado mes de julio para los empleados municipales afectados por el Expediente de Regulación de Empleo, que concluirá con la creación en enero de una bolsa de empleo para cubrir las necesidades futuras tanto del Consistorio como de empresas privadas de la provincia. La responsable municipal ha recordado que el Ayuntamiento dispone desde septiembre de un borrador de la bolsa de trabajo, así como de la normativa que lo articulará. Mientras tanto, el plan de recolocación prosigue con entrevistas personalizadas a todos los participantes, así como con la elaboración de un itinerario de inserción laboral para cada uno de esos empleados. Además, están recibiendo una formación específica para la búsqueda de empleo, el emprendimiento y el reciclaje profesional.

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