La Junta de Gobierno Local ha aprobado esta mañana las bases generales reguladoras de las convocatorias correspondientes a la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de 2020 que comprende 531 plazas: 79 plazas de nuevo ingreso para distintas categorías (Policía Local, Bomberos y diversas categorías como técnicos de administración general, administrativos, técnicos superiores y medios, entre otros); 251 de promoción interna (que incluye 242 de promoción interna de Bomberos); y las convocatorias de consolidación y estabilización que suman 201 plazas (28 son en el proceso de consolidación y 173 en el de estabilización). Cabe recordar que las bases de las convocatorias de consolidación y estabilización ya se aprobaron en enero de este año.
En lo que respecta a turno libre y promoción interna, se distribuyen de la siguiente forma:
- Turno libre:
– 28 plazas para Policía Local (25 por turno libre y 3 por turno movilidad)
– 16 para Bombero especialista, con el nuevo subgrupo de clasificación profesional C1
– 6 plazas para Técnico de Administración General
– 3 para Administrativo de Administración General
– 3 de Auxiliar de Administración General (1 por turno libre, 1 para personas con discapacidad, y 1 para personas con discapacidad intelectual)
– 1 plaza para Técnico Superior Ingeniero Telecomunicaciones
– 1 plaza para Técnico Superior Veterinario
– 3 plazas Técnico Medio Arquitecto Técnico
– 1 para Técnico Medio Diplomado en Trabajo Social
– 5 para Técnico Medio Ingeniero Técnico Industrial
– 2 plazas para Técnico Medio Archivos y Bibliotecas (1 de ellas para personas con discapacidad)
– 6 plazas para Técnico Auxiliar Bibliotecas
– 2 plazas para Monitor
– 1 Oficial de Oficio Auxiliar de Hogar
– 1 Oficial de Oficio Fontanero
- Promoción interna (251), se incluyen 242 plazas para ser convocadas en el turno de promoción interna de Bomberos, en aplicación del acuerdo de prórroga del acuerdo de funcionarios aprobado el pasado año. La promoción interna se distribuye de la siguiente forma:
– 33 son de Cabo Especialista Bombero, nuevo subgrupo de clasificación profesional C1
– 209 de Bombero Especialista, nuevo subgrupo de clasificación profesional C1
– 8 para Policía Local: 4 plazas para Subinspector y 4 plazas para Oficial
– 1 para Técnico Medio Ambiental
La OEP 2020 también contempla, conforme a lo dispuesto en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, la convocatoria de consolidación de empleo y la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal. Concretamente, se han incluido 201 plazas objeto de consolidación/estabilización, de las que 28 son en el proceso de consolidación y 173 en el de estabilización, distribuidas de la siguiente forma:
– Auxiliar de Administración General: 94 plazas de estabilización (4 de ellas, para personas con discapacidad)
– Subalterno de Administración General: 18 (3 de consolidación -1 de ellas para personas con discapacidad intelectual-; y 15 de estabilización -4 de ellas para personas con discapacidad intelectual-)
– Técnico Medio Diplomado Enfermería: 1 de consolidación
– Técnico Medio Diplomado en Trabajo Social: 6 (5 de consolidación y 1 de estabilización)
– Técnico Medio Ingeniero Técnico Agrícola: 1 de estabilización
– Técnico Medio Ingeniero Técnico Industrial: 2 (1 de consolidación 1 y de estabilización)
– Profesor Superior Banda Música Clarinete: 1 de estabilización
– Profesor Superior Banda Música Trompeta: 1 de estabilización
– Técnico Medio Educador: 1 de consolidación
– Técnico Auxiliar Auxiliar General: 1 de consolidación
– Oficial de Oficio Albañil: 1 de consolidación.
– Oficial de Oficio Auxiliar de Hogar: 6 (1 de consolidación y 5 de estabilización)
– Oficial de Oficio Auxiliar de Laboratorio: 1 de estabilización
– Oficial de Oficio Conserje de Grupo Escolar: 28 de estabilización (2 de ellas para personas con discapacidad)
– Oficial de Oficio Fontanero: 1 de estabilización
– Ayudante de Oficio Cocinero: 1 de consolidación
– Operario: 37 (13 de consolidación; y 24 de estabilización – 2 de ellas para personas con discapacidad-)
Hay que subrayar que la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Málaga para el año 2020 se aprobó una vez analizadas las necesidades de recursos humanos que, con carácter más perentorio, se detectan en la Corporación Local, de acuerdo con las plazas vacantes dotadas presupuestariamente e incluidas en la Plantilla de personal funcionario y respetando el límite que se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
La realización de estas pruebas selectivas se ajustará al sistema de oposición, concurso o concurso-oposición, en turno libre, en promoción interna, movilidad o en turno de reserva para personas con discapacidad, de acuerdo con lo regulado en las bases generales y en los anexos específicos de cada convocatoria, con garantía en todo caso de los principios de igualdad, mérito y capacidad. Se establece un turno de reserva, no inferior al 7 por ciento de las vacantes ofertadas, para discapacitados con un grado igual o superior al 33 por ciento, de las cuales el 2% serán discapacitados intelectuales.
Los procesos selectivos podrán conllevar la realización de una fase complementaria, en el que se desarrolla un curso formativo-selectivo y/o un periodo de prácticas, que se ajustarán a las previsiones recogidas en las bases, salvo para procesos de policía y bomberos que además se regularán por su normativa sectorial correspondiente.
Las bases generales han sido aprobadas por previamente en la Comisión Mixta de Negociación Permanente con las Secciones Sindicales.
Las bases específicas de las correspondientes convocatorias y la determinación de los lugares y fechas de celebración del primer ejercicio o de inicio de cada proceso selectivo se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios Electrónico y en la página web del Ayuntamiento de Málaga en el apartado Ofertas de Empleo Público.
